El rostro femenino del GLP: la fuerza invisible que mueve el crecimiento del sector
A propósito de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, desde GASNOVA exaltamos la labor de las mujeres que trabajan en el sector colombiano del GLP.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la industria del Gas Licuado del Petróleo (GLP) en Colombia se consolida como un sector con equidad de género, que sigue posicionando la participación femenina como un pilar fundamental para la innovación y la eficiencia operativa.
Actualmente, este servicio público esencial llega a 12 millones de colombianos, impulsado por una fuerza laboral femenina que aporta una visión integral en la gestión de riesgos y el liderazgo sostenible.
De acuerdo con las cifras recopiladas por la Asociación Colombiana del GLP – GASNOVA y el capítulo Colombia de WINLPG (Women in LPG Global Network), el sector presenta indicadores que destacan a las mujeres por su compromiso y alto nivel de satisfacción y profesionalización dentro del sector.
Los estudios sectoriales revelan que el 86% de las mujeres vinculadas a la industria percibe una igualdad de oportunidades real, mientras que un contundente 94% manifiesta sentirse reconocida y valorada en su cargo. En cuanto al perfil profesional, el 68% de las mujeres del sector cuenta con estudios técnicos o universitarios, y un 15% posee formación de posgrado.
La inclusión femenina ha demostrado ser determinante en tres ejes estratégicos para el gremio:
- Innovación operativa: La incorporación de mujeres en áreas técnicas y de ingeniería ha permitido optimizar procesos de distribución y protocolos de seguridad.
- Sostenibilidad social: La sensibilidad y comunicación empática de las mujeres en el territorio facilitan la sustitución de leña por energías limpias en comunidades rurales.
- Gobernanza: La presencia femenina en juntas directivas y alta gerencia ha mejorado la rentabilidad y el clima organizacional.
Este avance estructural es el resultado de iniciativas lideradas por GASNOVA, como la implementación de WINLPG Colombia, red que fomenta el empoderamiento mediante programas de mentoría y el reconocimiento anual de la “Mujer del Año” en categorías operativas y de liderazgo. Como reconocimiento a este compromiso, el gremio ha recibido el Sello Distrital de Igualdad de Género, de la Alcaldía Mayor de Bogotá, destacando la reducción de brechas salariales y de mando.
Desde GASNOVA estamos convencidos que el equilibrio de género no es solo un objetivo ético, sino una necesidad competitiva. Por eso trabajamos para que el talento no tenga género, asegurando que la capacidad técnica y el liderazgo femenino sigan siendo el motor que lleve el GLP a cada rincón del país.